Pekerjaan

Tidak Ingin Gagal Interview Kerja ? Simak, 8 Hal Penting yang Harus di Perhatikan Sebelum Interview Kerja

Kepribadian seorang pelamar adalah salah satu faktor penting dalam penilaian HRD saat interview. Berdasarkan penelitian di platform pencarian kerja, kepribadian kerja mempengaruhi...

Written by Widi · 1 min read >
Interview kerja
Interview kerja
Interview kerja. Sumber : www.qerja.com

Kepribadian seorang pelamar adalah salah satu faktor penting dalam penilaian HRD saat interview. Berdasarkan penelitian di platform pencarian kerja, kepribadian kerja mempengaruhi 70% kesuksesan dalam interview, sisanya tingkat pendidikan dan pengalaman.

Menurut artikel dari CNBC, kepribadian yang paling tidak disukai oleh HRD adalah ketidakjujuran, arogansi, kurangnya ketrampilan, dan pikiran yang sempit.

Sebelum melakukan interview sebaiknya berlatih dan mempersiapkan diri untuk berhadapan dengan HRD perusahaan tersebut.

 Penilaian HRD Saat Interview

Semua perusahaan pasti tidak akan asal-asalan dalam merekrut pegawai. Penting bagi Anda untuk mempersiapkan segalanya dengan matang, mulai dari berkas lamaran, sikap, penampilan, dan mental.

Interview biasanya menjadi tahap yang paling menentukan seorang pelamar akan diterima dalam perusahaan atau tidak.

Beberapa orang menganggap interview kerja adalah tahap yang menengangkan, beberapa tips menghadapi tahap interview, sebagai berikut:

1. Percaya diri

Rasa percaya diri dan yakin terhadap kualitas yang dimilikinya menjadi salah satu penilaian penting dalam melamar pekerjaan.

Mental yang terlatih akan mempengaruhi pelamar dalam menguasai ilmunya dalam kondisi yang tertekan sekalipun. Kepercayaan diri guna mengontrol kepribadiannya, dengan begitu HRD akan memberikan nilai positif.

2. Tetap Tenang

Sebagian orang menghadapi interview kerja sebagai momok yang menengangkan. Tetap tenang adalah cara dalam menghadapi segala tekanan pada saat interview.

Sebelum memasuki ruang interview cobalah untuk mengambil nafas dalam dan hela secara perlahan. Ketika tubuh sudah rileks, maka dapat menguasai kondisi saat interview.

3. Berfikir Positif

Seorang pelamar akan terlihat berpikiran positif dalam ekspresi dan nada bicaranya. Jangan pernah berpikir gagal dalam hidup, hal tersebut akan mempengaruhi kepribadian Anda. Perusahaan hanya membutuhkan seorang pegawai yang mempunyai optimisme dalam hidupnya.

4. Mengembangkan Ide

Perusahaan akan berusaha untuk selalu mengembangkan bisnisnya. Seorang pelamar yang mempunyai ide kreatif dan selalu mengembangkan ide menjadi salah satu yang dicari oleh perusahaan. Pelamar tersebut berpotensi untuk diterima kerja agar perusahaan dapat berkembang maju.

5. Berpikir Masa Depan

Pelamar yang mampu mengungkapkan visi dan misinya dimasa depan akan mendapatkan penilaian khusus terhadap HRD. Hal tersebut penting untuk mengetahui sejauh mana pelamar merencanakan hidupnya.

Pelamar yang monoton akan mengurangi nilai dalam interview. Berpikir dengan orientasi masa depan adalah hal yang harus dimiliki pelamar.

6. Pantang Menyerah dan Selalu Berjuang

Mungkin interview yang saat ini Anda lakukan adalah interview perusahaan yang kesekian kalinya. Selalu berjuang dan pantang menyerah dalam mencari pekerjaan adalah salah satu poin yang dinilai HRD. Sikap pelamar yang pantang menyerah tersebut cenderung memiliki sikap tanggungjawab yang tinggi.

Baca Juga : 7 Cara ini Membantumu Memilih Karir yang Tepat

7. Pelajari Perusahaan yang Anda Lamar

Carilah informasi sebanyak mungkin mengenai perusahaan. Dengan mempelajari seluk beluk perusahaan tersebut akan membantu Anda dalam menjawab pertanyaan yang HRD tanyakan, serta dapat mengetahui bagaimana job desk posisi yang akan Anda lamar.

8. Berdoa dan Serahkan Semuanya kepada Tuhan

Ketika Anda sudah berusaha mempersiapkan dan melakukan semuanya, maka tugas Anda telah selesai. Sekarang serahkan segalanya kepada Tuhan, sertakan Dia dalam setiap langkah Anda.

Segala hal yang terjadi dalam hidup semata-mata atas kehendaknya. Diterima atau gagal melamar pekerjaan adalah yang terbaik bagi Anda.

Penilaian HRD saat interview di perusahaan mungkin berbeda-beda. Kepribadian seseorang adalah fokus penilaian HRD.

Selain itu kepercayaan diri, kemampuan, pendidikan, pengalaman, dan kejujuran perlu diperhatikan sebagai pelamar dalam suksesnya interview pekerjaan. Persiapkan mental dan kebutuhan sebaik mungkin, serta pasrahkan semuanya kepada Tuhan.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *